Aumentar base cotización cuenta ajena
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base máxima de cotización a la jubilación
El tipo de la Superannuation Guarantee (SG) aumentará al 10% a partir del 1 de julio de 2021 en virtud de la Superannuation Guarantee (Administration) Act 1992 (Cth) (SGAA) y aumentará un 0,5% al año hasta alcanzar el 12% en el año fiscal 2025.
En los casos en que los empleados estén estructurados según un modelo de remuneración total, los empleadores deberán comunicar al personal antes del 1 de julio de 2021 que su salario en efectivo disminuirá para darles tiempo a planificar el cambio.
Para evitar el impacto negativo en los empleados, puede ser un momento oportuno para completar las revisiones salariales antes del 30 de junio de 2021 para garantizar que los incrementos salariales cubran al menos el impacto en el componente de salario en efectivo del empleado, siempre que la empresa pueda soportar el coste y el flujo de caja.
Los empleados que tienen un salario bruto más una jubilación no tendrán ningún impacto en su salario en efectivo, aunque los empleadores deben tener en cuenta el coste salarial adicional del incremento de la jubilación del 0,5%. Esto significará que los costes salariales totales aumentarán para otros costes adicionales, como el impuesto sobre nóminas o la cobertura laboral.
base máxima de cotización al super 2022
La garantía de jubilación es el porcentaje que el empresario paga al fondo de jubilación, y actualmente está fijado en el 9,5%. Este porcentaje aumentará al 10% a partir del 1 de julio de 2021, con nuevos aumentos del 0,5% anual a partir del 1 de julio de 2022, hasta alcanzar el 12% a partir del 1 de julio de 2025.
Por consiguiente, a partir del 1 de julio de 2021, los empresarios no sólo tendrán que actualizar la configuración de sus nóminas para reflejar el aumento del tipo, sino que también deberán tener en cuenta el aumento de los costes de este cambio y los próximos aumentos en los próximos años.
El efecto del aumento en los paquetes salariales particulares debe considerarse cuidadosamente para determinar si la contribución adicional del 0,5% de SG debe añadirse al paquete salarial existente (es decir, no hay cambios en el salario neto del empleado) o incorporarse a la cantidad del paquete salarial existente (es decir, lo que resulta en una reducción del salario neto del empleado). Además, los empleadores tendrán que considerar el efecto del aumento de la tasa de SG en los premios pertinentes de los empleados.
base máxima de cotización
La compensación elegible para el cálculo de las aportaciones complementarias y no electivas de la NYU al Plan de Jubilación de la NYU es únicamente su salario base. (Tenga en cuenta que para el profesorado, el salario base incluye el salario de su puesto principal, más la compensación por cualquier asignación administrativa titulada, y la compensación de verano pagada hasta 3/9 del salario base del profesorado).
Si recibe algún tipo de compensación adicional, su contribución como empleado aumentará en función de su sueldo. Como se muestra en el siguiente gráfico, la contribución del empleado aumenta debido a que la compensación adicional se incluye en la compensación elegible para el cálculo de la contribución del empleado.
Inicie sesión en NYUHome y seleccione Ir en la tarjeta de los Planes de Jubilación de la NYU o inicie sesión en TIAA.org/nyu para gestionar el importe de la contribución del empleado, las inversiones y la información de los beneficiarios. Si necesita ayuda para acceder o navegar por el sitio de jubilación, póngase en contacto con la línea de ayuda de los planes de jubilación de la NYU en el 844-NYU-TIAA (844-698-8422).
A partir del 1 de mayo de 2018, la compensación elegible para la contribución del empleado es su compensación total en efectivo para el período de pago – que incluye el salario base, la compensación adicional, el pago de actividades, el pago de horas extras, las bonificaciones en efectivo, la compensación de verano y cualquier compensación adicional por las tareas realizadas.
base máxima de cotización a la jubilación 2020/21
Esta página contiene los datos y las cifras sobre la jubilación que puede necesitar. Es su punto de referencia para encontrar rápidamente los tipos de cotización de la Garantía de Superannuation (SG), los topes de cotización u otra información fiscal relacionada con su super.
La cotización a la SG es un porcentaje de sus ingresos fijado por el Gobierno. En 2021-22, el porcentaje es del 10% de sus ingresos de tiempo ordinario (es decir, el salario que gana por sus horas ordinarias de trabajo). El porcentaje aumentará gradualmente hasta el 12% el 1 de julio de 2025.
El tipo de cotización actual de la SG es del 10% de sus ingresos hasta un determinado límite. Este límite se denomina base máxima de cotización al SG. Si gana más de ese límite en cada trimestre, su empresa no tiene que cotizar por la parte de sus ingresos que supere el límite. La base máxima de supercotización se indexa cada año en función de la ganancia media semanal por tiempo ordinario (AWOTE).
La cuantía de la cofinanciación de la pensión depende de la cuantía de las cotizaciones no contributivas (después de los impuestos) que haya aportado a su pensión y del «porcentaje de correspondencia» correspondiente al ejercicio en el que se haya efectuado la cotización.
