Como mandar una inspección de trabajo
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cinco funciones de los inspectores de trabajo
Las normas suecas sobre el desplazamiento se basan en normas comunes para la UE y el EEE. Estas normas reforzarán los derechos de los trabajadores desplazados y facilitarán que las personas trabajen en otros países de la UE y el EEE, y que las empresas ofrezcan sus servicios más allá de las fronteras. También pretenden combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no podrán explotar las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener ventajas competitivas.
La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad de contacto para el desplazamiento a Suecia. Esto significa que proporcionamos orientación sobre las leyes que se aplican en Suecia a los trabajadores desplazados. Proporcionamos información sobre los convenios colectivos e información de contacto a los representantes de los empresarios y de los trabajadores.
En el siguiente folleto encontrará un resumen en sueco, inglés, alemán y polaco de los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores desplazados. Puede encontrar información más amplia en las páginas web específicas de aquellos a los que afecta la normativa.
¿cuáles son las medidas que podría tomar el inspector de trabajo tras la visita?
Un destinatario de servicios puede ser una empresa, organización o un particular en Suecia que recibe un servicio a cambio de una compensación. El empleador en el extranjero y el destinatario de los servicios en Suecia suelen tener un acuerdo que regula qué servicio debe realizar el trabajador desplazado. Las partes pueden pertenecer a dos empresas diferentes dentro del mismo grupo empresarial.
En todas estas situaciones, el empleador es responsable de informar del desplazamiento a la Autoridad Sueca del Entorno Laboral y de velar por los derechos de los trabajadores. Puede obtener más información al respecto en la página Obligaciones del empresario.
Las normas suecas sobre el desplazamiento se basan en normas comunes para la UE y el EEE. Estas normas reforzarán los derechos de los trabajadores desplazados y facilitarán que las personas trabajen en otros países de la UE y el EEE, y que las empresas ofrezcan sus servicios más allá de las fronteras. También pretenden combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no podrán explotar las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener ventajas competitivas.
tarea 1 actuaciones de un inspector de trabajo
En el transcurso de la actividad de cada trabajador, pueden surgir conflictos con los empresarios si se produce una violación de los derechos laborales… La mayoría de las veces, estas situaciones se resuelven pacíficamente dentro del colectivo laboral. Sin embargo, a veces se llega al punto de requerir una denuncia en la inspección de trabajo.
A partir de esta breve lista de funciones de la inspección, queda claro que estamos hablando de casi cualquier violación de la legislación laboral. En consecuencia, se puede presentar una denuncia ante la inspección de trabajo en los casos en que:
Esta lista no es de carácter cerrado y permite la aparición de nuevos motivos para ponerse en contacto con la inspección, Por ejemplo, un candidato a un puesto de trabajo también puede quejarse de un empleador si se le negó un trabajo con un pretexto inverosímil. Además, si las infracciones son masivas, también puede ser necesaria una denuncia colectiva ante la inspección de trabajo. En estos casos, la inspección controla a los empresarios con renovado vigor.
A la cabeza de toda la jerarquía está el Servicio Federal de Trabajo y Empleo, o en forma abreviada – Rostrud. Las inspecciones que desempeñan sus funciones en las entidades constitutivas de la Federación Rusa tienen un rango inferior, y aún más en las ciudades y regiones.
inspección de trabajo pdf
Los inspectores de la Comisión de Relaciones Laborales son nombrados por el Director General, con el consentimiento del Ministro, y ejercen las competencias que les confiere la Ley de Relaciones Laborales de 2015.
Los inspectores visitan los lugares de trabajo y realizan investigaciones en nombre de la Comisión para garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de igualdad y empleo. En determinadas circunstancias, el Tribunal Laboral puede solicitar que un inspector realice investigaciones en su nombre. Dichas investigaciones implican, entre otras cosas, el examen de libros, registros y documentos relacionados con el empleo, y la realización de entrevistas con empleados y empleadores actuales y anteriores.
En ocasiones, un inspector puede estar acompañado por otros inspectores de la CMR, del Departamento de Asuntos Laborales y Protección Social, de los Comisarios de Hacienda o por miembros de An Garda Síochána.
Toda persona que obstruya o interfiera con un inspector o con un miembro de An Garda Síochána, o que se lo impida de cualquier otro modo, en el curso del ejercicio de una facultad que le confiere la Ley, será culpable de un delito. Del mismo modo, la persona que no cumpla o se niegue a cumplir una solicitud o requisito del inspector o de un miembro de An Garda Síochána, o que no responda a las preguntas que éste le formule, o que le proporcione información falsa o engañosa, será culpable de un delito.
