Cuanto se paga por despido improcedente
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Indemnización por despido improcedente
Tu empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito, que debe ser una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.
Si tu empresa te despide porque no está contenta con tu trabajo, pregúntale si te amplía el periodo de prueba o te da formación adicional para que puedas hacer mejor tu trabajo. Sin embargo, no tienen por qué estar de acuerdo y no hay nada que les impida despedirte. Podría ser el momento de buscar otro trabajo.
Indemnización máxima por despido improcedente
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Si ha sido despedido injustamente, podría reclamar a su antiguo empleador una indemnización por despido improcedente o constructivo. Para poder reclamarla y llevarla a un tribunal laboral, debe haber estado empleado por ellos durante al menos dos años. Utilice la calculadora que figura a continuación para obtener una estimación de la indemnización que podría recibir por una reclamación exitosa contra su empleador por despido improcedente.
La cuantía de la indemnización que podría obtener con una reclamación exitosa por despido improcedente dependerá de factores como su antigüedad, su edad, su salario semanal en el momento del despido y si fue discriminado.
La suma de dinero incluirá una indemnización básica y una indemnización compensatoria por el dinero que haya perdido como consecuencia del despido improcedente. Si se le discriminó por una característica protegida en el marco del despido, es posible que también se le conceda una suma adicional. Utiliza la calculadora de arriba para saber cuánto puede valer tu reclamación por despido improcedente.
Indemnización por despido improcedente 2021
El objetivo de la indemnización es compensar el lucro cesante (desde la fecha del despido hasta la fecha de la audiencia ante el Tribunal de Empleo) y las pérdidas futuras si no se ha encontrado un empleo alternativo. El Tribunal de Empleo también tendrá en cuenta cualquier otra pérdida directa sufrida como consecuencia del despido improcedente, por ejemplo, los gastos asociados a la readaptación profesional.
La indemnización está normalmente sujeta a un máximo legal. A partir del 6 de abril de 2021, la indemnización máxima será de 89.493 libras esterlinas o de 52 veces el salario bruto semanal (lo que sea menor). Por ejemplo, si su salario bruto anual es de 25.000 libras, la indemnización máxima se limitará a 25.000 libras.
Esto no es aplicable a los casos de despido improcedente automático (es decir, un despido como resultado de una denuncia o de la presentación de problemas de salud y seguridad), o cuando el despido se considera discriminatorio. En estos casos, la pérdida de ingresos no tiene tope.
La reincorporación significa que el trabajador volverá a su puesto de trabajo en las mismas condiciones y será tratado por la empresa como si nunca hubiera sido despedido. La reincorporación significa que volvería a trabajar para el empresario en un puesto diferente, pero en condiciones similares.
Indemnización por despido improcedente 2020
El objetivo de la indemnización es compensar cualquier pérdida de ingresos (desde la fecha del despido hasta la fecha de la audiencia ante el Tribunal de Empleo) y las pérdidas futuras si no se ha encontrado un empleo alternativo. El Tribunal de Empleo también tendrá en cuenta cualquier otra pérdida directa sufrida como consecuencia del despido improcedente, por ejemplo, los gastos asociados a la readaptación profesional.
La indemnización está normalmente sujeta a un máximo legal. A partir del 6 de abril de 2021, la indemnización máxima será de 89.493 libras esterlinas o de 52 veces el salario bruto semanal (lo que sea menor). Por ejemplo, si su salario bruto anual es de 25.000 libras, la indemnización máxima se limitará a 25.000 libras.
Esto no es aplicable a los casos de despido improcedente automático (es decir, un despido como resultado de una denuncia o de la presentación de problemas de salud y seguridad), o cuando el despido se considera discriminatorio. En estos casos, la pérdida de ingresos no tiene tope.
La reincorporación significa que el trabajador volverá a su puesto de trabajo en las mismas condiciones y será tratado por la empresa como si nunca hubiera sido despedido. La reincorporación significa que volvería a trabajar para el empresario en un puesto diferente, pero en condiciones similares.
