La mujer en el mundo laboral en españa

Lactancia materna exclusiva en el lugar de trabajo: hacia una vida decente

Entre octubre de 2019 y junio de 2020 las mujeres perdieron empleo a un ritmo mayor que los hombres, mientras que la tasa de recuperación de empleo en el tercer trimestre de 2020 fue ligeramente superior para los hombres, ampliando la brecha de género. Estas son algunas de las claves del documento ‘Diversidad de género y formación’ de BBVA Research. Según el informe, publicado con motivo de las jornadas de diversidad de BBVA (Diversity Days), la formación es uno de los factores esenciales para revertir esta situación e impulsar la participación de las mujeres en la economía digital, un sector que se está recuperando a mayor ritmo.

En términos de empleo, el impacto de la pandemia varía significativamente según los sectores. La anterior crisis económica (que afectó especialmente a determinados sectores, como el de la construcción) contribuyó a reducir la brecha de desempleo entre hombres y mujeres. Las tasas de empleo en algunos sectores, como las industrias financieras y de seguros o las Administraciones Públicas, son más resistentes en comparación con otros campos de actividad, como las artes, o servicios como el comercio, el transporte y la hostelería.

Investigar la esclavitud blanca

Desde 1994, la situación laboral de las mujeres en España ha mejorado considerablemente. En particular, la brecha salarial entre ambos sexos se ha mantenido estable durante el periodo de 10 años. Sin embargo, investigaciones recientes indican que las mujeres siguen siendo más propensas que los hombres a trabajar con contratos temporales. Además, las medidas recientemente aplicadas para lograr el equilibrio entre la vida laboral y la familiar se consideran insuficientes.

En diciembre de 2003, el Consejo Económico y Social de España (CES) publicó su segundo informe (archivo pdf) sobre la situación de las mujeres en el trabajo y en la sociedad. Este informe es la continuación del de 1994 (archivo pdf), e incluye nuevos temas, como la conciliación de la vida laboral y familiar, la inmigración, las familias monoparentales, los problemas de dependencia y el envejecimiento de la población. Dos de sus ocho capítulos se centran en las condiciones de trabajo.

Según las conclusiones del informe, la proporción de mujeres españolas con empleo temporal (34,1%) seguía siendo mayor que la de los hombres (29%) en 2002 (Instituto Nacional de Estadística), Esta diferencia se ha reducido algo desde 1992, cuando era del 39% y el 30,7%, respectivamente. (Encuesta de Población Activa española)

Historias

Desde 1994, la situación laboral de las mujeres en España ha mejorado considerablemente. En particular, la brecha salarial entre ambos sexos se ha mantenido estable a lo largo de estos diez años. Sin embargo, investigaciones recientes indican que las mujeres siguen siendo más propensas que los hombres a trabajar con contratos temporales. Además, las medidas aplicadas recientemente para lograr el equilibrio entre la vida laboral y la familiar se consideran insuficientes.

En diciembre de 2003, el Consejo Económico y Social de España (CES) publicó su segundo informe (archivo pdf) sobre la situación de las mujeres en el trabajo y en la sociedad. Este informe es la continuación del de 1994 (archivo pdf), e incluye nuevos temas, como la conciliación de la vida laboral y familiar, la inmigración, las familias monoparentales, los problemas de dependencia y el envejecimiento de la población. Dos de sus ocho capítulos se centran en las condiciones de trabajo.

Según las conclusiones del informe, la proporción de mujeres españolas con empleo temporal (34,1%) seguía siendo mayor que la de los hombres (29%) en 2002 (Instituto Nacional de Estadística), Esta diferencia se ha reducido algo desde 1992, cuando era del 39% y el 30,7%, respectivamente. (Encuesta de Población Activa española)

Explotación de los pobres: la esclavitud sexual en europa | documental dw

Nota: Las estimaciones para los grupos raciales mostrados (blancos, negros o afroamericanos y asiáticos) no suman los totales porque no se presentan datos para todas las razas. Las personas cuyo origen étnico se identifica como hispano o latino pueden ser de cualquier raza. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., Encuesta de Población Actual.

Nota: Los hijos son «propios» e incluyen hijos, hijastros o hijos adoptados. No se incluyen los sobrinos, los nietos y otros niños emparentados y no emparentados. Las estimaciones para los grupos raciales mostrados (blancos, negros o afroamericanos y asiáticos) no suman los totales porque no se presentan datos para todas las razas. Las personas cuyo origen étnico se identifica como hispano o latino pueden ser de cualquier raza. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, Encuesta de Población Actual, Suplemento Social y Económico Anual 2019.

Nota: Los hijos son «propios» e incluyen hijos, hijastros o hijos adoptados. No se incluyen las sobrinas, sobrinos, nietos y otros hijos relacionados y no relacionados. Las estimaciones para los grupos raciales indicados (blancos, negros o afroamericanos y asiáticos) no suman los totales porque no se presentan datos para todas las razas. Las personas cuyo origen étnico se identifica como hispano o latino pueden ser de cualquier raza. El guión indica que no hay datos o que los datos no cumplen los criterios de publicación.