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27 periodos de pago gobierno federal 2020
Los empresarios deben pagar el salario mínimo a todos los empleados, incluidos los adultos, los aprendices, los trabajadores principiantes y las personas con discapacidad (pueden aplicarse algunas exenciones).
El salario mínimo se aplica a todos los empleados mayores de 16 años que trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial, con contrato de duración determinada, de forma ocasional o a domicilio, y que cobran un salario, un sueldo, una comisión o a destajo (hay algunas excepciones).
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Si bien febrero suele tener 28 días, en los años bisiestos -como el 2020- se añade un 29. Esto puede ser un dolor de cabeza para los profesionales de RRHH y de nóminas, ya que supone un día de pago extra en el año natural, dependiendo de cuándo y cómo se pague a los empleados.
Para 2020, «si habrá un período de pago extra y una fecha de pago depende de cómo el empleador haya ordenado que se procese la nómina», dijo Mike Trabold, director de cumplimiento de la firma de nóminas Paychex.
Incluso en años sin un día extra en febrero, existe la posibilidad de que haya días de pago adicionales si la nómina es semanal o quincenal (cada dos semanas) «simplemente porque los 365 días no se dividen uniformemente en los siete días de la semana», dijo Trabold.
En cualquier año con 365 días, habrá seis días de la semana que ocurran 52 veces y un día de la semana que ocurra 53 veces, explicó. En un año bisiesto, con 366 días, habrá cinco días de la semana que ocurran 52 veces y dos días de la semana que ocurran 53 veces.
«Si un empleador tenía una política, por ejemplo, donde pagaba a los empleados asalariados semanalmente todos los martes, en 2019, un año no bisiesto, habría tenido 53 días de pago», porque el 1 de enero y el 31 de diciembre caen ambos en martes, dijo Trabold. «Ese mismo empleador tendría 52 días de pago en 2020, que es un año bisiesto».
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Tanto si está buscando un nuevo trabajo como si está intentando negociar un aumento en su puesto actual, es fundamental comprender todos los elementos de su paquete de compensación. Sin embargo, cuando se evalúan varios beneficios junto con el salario base, se puede encontrar que los paquetes de compensación pueden parecer complicados.
El sueldo base o salario base es la tasa de compensación inicial que recibes como empleado a cambio de tus servicios. El salario base se expresa en términos de una tarifa por hora, o de un salario mensual o anual. En otras palabras, un anuncio de trabajo que promete un salario base de 20 dólares por hora significa que el empleado ganaría un salario de 20 dólares por hora trabajada, o 160 dólares por una jornada de 8 horas.
El salario base no incluye ninguna compensación extra, incluyendo el pago de horas extras o bonificaciones, así como otros tipos de beneficios. Por ejemplo, las propinas, las comisiones por ventas, las opciones sobre acciones, el seguro médico, las vacaciones o el uso de un coche de empresa no se incluyen en el salario base. Sin embargo, cada uno de estos elementos puede formar parte de su paquete retributivo global.
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Anote todos los consejos que pueda obtener antes de una revisión salarial, incluida la información sobre la paga parental, la paga por enfermedad, otras prestaciones y remuneraciones, así como comparaciones salariales, el salario inicial, etc.
Su salario es la remuneración por el trabajo o las funciones que realiza o los servicios que presta a su empleador. El salario que le pagan como nuevo empleado es algo que usted discute y negocia con su empleador. El salario que ambos acuerdan se incluye en el contrato de trabajo.
Al solicitar un nuevo empleo, a menudo te preguntan por tus expectativas salariales. La mayoría de los salarios se deciden de forma individual. El salario que puedes pedir depende del tipo de trabajo que vayas a realizar, su grado de dificultad o complejidad, las responsabilidades, tu capacidad personal de trabajo y rendimiento y el salario medio que se paga por tipos de trabajo similares.
Su salario evolucionará en función de las revisiones salariales periódicas. Su derecho a revisiones salariales periódicas suele estar regulado por un convenio colectivo de su sector o ámbito de trabajo. Si el tipo de trabajo que realizas no está cubierto por un convenio colectivo, tu derecho a revisiones salariales periódicas debe estar incluido en las condiciones de tu contrato de trabajo. Como no hay ninguna ley que regule los salarios o los aumentos salariales de las personas, depende de ti controlar la situación y estar atento a las tendencias salariales.
