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No teníamos por dónde empezar. Recorrer la web a todas horas de la noche no iba a ser suficiente. RocketReach nos ha dado un gran punto de partida. Nuestro flujo de trabajo tiene ahora una dirección sólida – tenemos un proceso que comienza con RocketReach y termina con enormes listas de contactos para nuestro equipo de ventas. Ahora podemos desviar nuestra atención para ir realmente a por el cliente.

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(Política social – Directiva 1999/70/CE – Cláusula 4 del Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada – Principio de no discriminación – Aplicación del Acuerdo marco al personal interino de una Comunidad Autónoma – Normativa nacional que establece un trato diferente en la concesión del complemento de antigüedad en función del carácter temporal de la relación laboral – Obligación de reconocer, con efecto retroactivo, el derecho al complemento de antigüedad)

ratione personae de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, y la del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de dicha Directiva.

Un incremento de la antigüedad como el controvertido en el litigio principal está comprendido, como condición de empleo, en la cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada que figura en el anexo de la Directiva 1999/70. En consecuencia, los trabajadores con contrato de duración determinada pueden impugnar un trato que, en lo que respecta al pago de dicho incremento, es menos favorable que el dispensado a los trabajadores fijos en una situación comparable y que no está justificado objetivamente. El carácter temporal de la relación laboral de determinados funcionarios no puede constituir, por sí mismo, una causa objetiva en el sentido de dicha cláusula del acuerdo marco.