Ayuda despues del paro sin cargas familiares

prestaciones de desempleo en alemania

Cuando un empleado se separa del trabajo, hay varios pasos que el empleador y el empleado deben seguir para garantizar que se determine con exactitud la elegibilidad. Como empleador, infórmese sobre lo que puede hacer para promover un proceso de reclamación eficaz, incluida la respuesta a las solicitudes de información del Departamento de Asistencia al Desempleo (DUA). También aprenderá cómo protestar los cargos de beneficios o apelar una determinación de desempleo.

Cuando un empleado se separa del empleo, independientemente de la circunstancia, es su responsabilidad entregarle una copia del folleto del DUA Cómo solicitar las prestaciones del seguro de desempleo (formulario 0590A). La ley le concede 30 días para distribuir esta información a todos los empleados separados permanente y temporalmente.

Este folleto está disponible en inglés y en otros 12 idiomas. El folleto incluye un espacio para que usted registre su número de identificación federal del empleador (FEIN) y la dirección postal para asegurar la presentación exacta de la reclamación y el envío del aviso de reclamación.

prestaciones de desempleo ee.uu. cuánto tiempo

El Departamento de Trabajo de Missouri está implementando un proceso para que los reclamantes que reúnan los requisitos soliciten una posible exención de la recuperación de los pagos excesivos de las prestaciones de desempleo del programa federal contra el fraude, pagados en virtud de la Ley CARES. Esto se limita a FPUC, PUA, PEUC, MEUC y LWA. Los sobrepagos no fraudulentos en virtud de estos programas de la Ley CARES podrán ser objeto de una posible exención, incluso si se han reembolsado parcial o totalmente.

El 23 de julio de 2021, el Departamento comenzó a enviar por correo avisos a las personas que pueden ser elegibles para una posible renuncia a la recuperación. El aviso incluye información sobre los sobrepagos elegibles y proporciona instrucciones sobre cómo solicitar la renuncia de recuperación. Si se le notifica la posibilidad de acogerse a la exención, la solicitud debe recibirse en un plazo de 30 días a partir de la fecha de envío del aviso. La forma más fácil de completar la solicitud es en línea en UInteract.labor.mo.gov. Haga clic en Overpayments->Request Overpayment Waiver.

Después del 12 de junio de 2021, los beneficios de los programas federales de desempleo (incluyendo FPUC, PUA, PEUC y MEUC) ya no estarán disponibles en Missouri. La División de Seguridad de Empleo continuará procesando cualquier semana pendiente reclamada hasta la semana que termina el 12 de junio de 2021, bajo estos programas federales. Estas semanas seguirán siendo procesadas, y los beneficios serán pagados si se encuentran elegibles.  Las personas no pueden seguir cobrando de ningún programa federal de desempleo por pandemia después del 12 de junio de 2021, incluso si el reclamo aún muestra un saldo mayor a cero.

prestaciones de desempleo deutsch

Se recomienda encarecidamente a los empleados que reúnan los requisitos necesarios que soliciten las prestaciones por desempleo en línea en Michigan.gov/UIA o llamando al 866-500-0017. También se puede encontrar en línea una hoja informativa sobre cómo solicitar las prestaciones.

De acuerdo con la orden del gobernador, un empleador o unidad empleadora no debe cobrar las prestaciones por desempleo si sus empleados se quedan sin trabajo debido a una orden ejecutiva que les obligue a cerrar o limitar sus operaciones. La orden también amplía el programa estatal Work Share. Se anima a los empresarios a aplicar el programa que permite a los empleadores mantener las operaciones comerciales durante los descensos de la actividad regular en lugar de despedir a los trabajadores. Se puede obtener más información sobre el programa Work Share en www.michigan.gov/WorkShare.

Debido a la incertidumbre sobre la posible acción del Congreso en cuanto a si los trabajadores suspendidos podrán acceder a los recursos federales, se insta a los empleadores a colocar a los empleados en licencia temporal en lugar de despedirlos. Para ver la guía del Estado para los empleadores que contemplan posibles despidos, visite aquí.

prestaciones de desempleo en ee.uu.

De acuerdo con la orden del gobernador, un empleador o unidad empleadora no debe cobrar las prestaciones por desempleo si sus empleados se quedan sin trabajo debido a una orden ejecutiva que les obligue a cerrar o limitar sus operaciones.

Debido a la incertidumbre sobre la posible acción del Congreso respecto a si los trabajadores suspendidos podrán acceder a los recursos federales, se insta a los empleadores a colocar a los empleados en licencia temporal en lugar de despedirlos. Para ver la guía del Estado para los empleadores que contemplan posibles despidos, visite aquí.