Carreras con futuro en españa

lista de ocupaciones de escasez en españa 2020

Madrid es la capital de España, una ciudad cosmopolita e histórica que bulle de energía a todas horas. La población de la ciudad es de casi 3,2 millones de habitantes y el área metropolitana de Madrid, de unos 6,3 millones. La ciudad está situada a orillas del río Manzanares y la llamada «Sierra», una cadena montañosa con estaciones de esquí, está a sólo una hora en coche.

Madrid cuenta con algunas de las galerías de arte más importantes del mundo. El Museo del Prado es el que más visitantes atrae en España, mientras que la extensa colección privada del Thyssen-Bornemisza y las obras maestras contemporáneas del Museo Reina Sofía tienen sus propios seguidores.

La magnífica arquitectura, el ambiente abierto, las numerosas zonas verdes, el clima, una excelente red de transporte público, además de la variedad de la gastronomía local, hacen que vivir en Madrid sea un auténtico placer.

Situado en Alcalá de Henares, este nuevo centro de cumplimiento entrará en funcionamiento a finales de este año. Las nuevas instalaciones cuentan con la certificación BREEAM good, que proporciona un bajo consumo energético y bajas emisiones de dióxido de carbono.

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Observando las tendencias pasadas, actuales y futuras (3-4 años), se han identificado una serie de ocupaciones como prioritarias para España, es decir, que son deficitarias o excedentarias.  Ocupación con escasez: una ocupación en la que escasean los trabajadores y para la que los empresarios suelen tener dificultades para encontrar un candidato adecuado.  Ocupación excedente: una ocupación para la que hay muchos trabajadores adecuados disponibles pero poca demanda. Los empresarios no tienen problemas para cubrir estos puestos.

Los gerentes y directores se encuentran entre las ocupaciones para las que se prevé un fuerte aumento del empleo, por ejemplo, se espera que se creen más de 704 mil puestos de trabajo para 2025 [29]. Además, los gerentes y directores tienen una de las tasas de desempleo más bajas (menos del 3% en el tercer trimestre de 2015) [30]. La oferta actual de titulados universitarios es de unos 46 mil al año [31], mientras que el número actual de estudiantes de FP en especialidades relacionadas con la gestión [32] es de unos 97 mil [33]. Una parte importante de la oferta de competencias procede también de las escuelas de negocios (principalmente privadas), a menudo especializadas en estudios de postgrado de MBA [34]. La oferta no es suficiente para satisfacer la demanda existente de profesionales; según algunos informes recientes, los puestos de dirección se encuentran entre las vacantes más difíciles de cubrir [35]. Una de las principales razones de la escasez de competencias es la falta de candidatos con las aptitudes y los conocimientos adecuados. Entre las aptitudes relacionadas con la gestión que suelen exigir las empresas se encuentran el liderazgo, la comunicación, la capacidad de planificación y negociación, el conocimiento de lenguas extranjeras y el uso de las TIC, así como una amplia experiencia laboral (normalmente en actividades de gestión similares). Se valora especialmente la formación de postgrado, normalmente en áreas orientadas a la empresa (MBA, finanzas, ventas, recursos humanos, calidad, gestión de proyectos, etc.).

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Con más de 25.000 ingenieros e investigadores, Thales tiene una capacidad única para diseñar y desplegar equipos, sistemas y servicios para satisfacer los requisitos de seguridad más complejos. Su exclusiva huella internacional le permite trabajar estrechamente con sus clientes en todo el mundo.

Thales contrata cada año a 7.000 personas en todo el mundo, con diferentes perfiles profesionales capaces de demostrar su constante afán de superación, capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo y saber responder a las necesidades de nuestros clientes.

Thales en España impulsa «El Programa Talento» centrado en la contratación de estudiantes recién licenciados para formar parte de los proyectos nacionales e internacionales que desarrolla la compañía. La empresa pretende atraer talento juvenil altamente motivado con la tecnología y con ganas de aprender, así como interesado en iniciar su carrera profesional en una empresa internacional que emplea a más de 62.000 personas en todo el mundo. Cada año, la empresa firma un convenio de colaboración con la Fundación Universidad de Empresa que permite a los nuevos becarios cursar un postgrado en la Universidad Francisco de Vitoria en el Campus de Madrid, desarrollando sus conocimientos, habilidades, idiomas y experiencia en nuestra empresa.

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