Pasa empleo y economia
Underemp
Definida de forma restringida, la empleabilidad es un producto que consiste en un conjunto específico de competencias como las blandas, las duras, las técnicas y las transferibles. Además, la empleabilidad se considera tanto un producto (un conjunto de competencias que «permite») como un proceso que «capacita» a una persona para adquirir y mejorar las competencias comercializables que pueden conducir a un empleo remunerado.
La empleabilidad es el proceso continuo, a lo largo de toda la vida, de adquisición de experiencia, nuevos conocimientos, aprendizaje intencionado y habilidades que contribuyen a mejorar la capacidad de comercialización de una persona para aumentar su potencial de obtener y mantener un empleo a través de los diversos cambios en el mercado laboral. Se basa en un conjunto de características individuales.
Además, no equivale a un empleo, sino que es un requisito previo para obtener un empleo remunerado. Esencialmente, la empleabilidad es la capacidad relativa de una persona para encontrar y mantener un empleo, así como para realizar con éxito las transiciones de un trabajo a otro, ya sea dentro de la misma empresa o campo, o a uno nuevo a discreción de un individuo y según dicten las circunstancias o las condiciones económicas.
Relación entre el empleo y el crecimiento económico
Últimamente, la mayoría de los países tienen un problema persistente de escasez de empleo y desempleo. Y aparentemente, dado que el empleo no aumenta mientras la economía crece, este fenómeno se denomina «crecimiento sin empleo». Debido al alto desempleo crónico en la mayoría de los países, se ha convertido en una cuestión importante e inminente en economía, cómo el crecimiento del empleo se ve afectado por el crecimiento económico. El crecimiento no es un medio para alcanzar un fin: está diseñado para servir a las personas, promover el desarrollo y reducir la pobreza.
La creación de puestos de trabajo y de ingresos es crucial para el desarrollo. La mayoría de los países en desarrollo luchan contra un alto nivel de desempleo o subempleo. Muchas personas apenas pueden vivir de lo que ganan. Por ello, la creación de nuevos puestos de trabajo, pero también la mejora de los ingresos y las condiciones laborales de los puestos existentes, es enormemente importante. La integración en el comercio mundial a favor del desarrollo, así como la inversión extranjera directa, pueden facilitar este proceso.
Las innovaciones y las tecnologías contribuyen al crecimiento económico y al empleo, pero también a superar otros problemas clave del desarrollo. Esto incluye también las tecnologías para mejorar la protección del medio ambiente. En los últimos años, la importancia del empleo se ha reflejado, con razón, en el enfoque de los debates sobre la política de desarrollo. El mundo se enfrenta al «urgente desafío» de crear 600 millones de puestos de trabajo productivos en la próxima década para generar un crecimiento sostenible y mantener la cohesión social, según el informe anual sobre el empleo mundial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Economía de la mano de obra
El crecimiento económico por sí solo no se traduce necesariamente en más y mejores empleos, especialmente para los pobres, los vulnerables y los que corren el riesgo de quedarse atrás. El crecimiento económico es un requisito previo para aumentar el empleo productivo; es el resultado combinado del aumento del empleo y del aumento de la productividad laboral. Por lo tanto, la tasa de crecimiento económico establece el límite absoluto dentro del cual pueden tener lugar el crecimiento del empleo y el crecimiento de la productividad laboral. Sin embargo, el patrón o la naturaleza del crecimiento también son importantes. El impacto del crecimiento económico en la creación de empleo productivo depende no sólo de la tasa de crecimiento, sino también de la eficiencia con la que el crecimiento se traduce en empleos productivos. Esta última depende de una serie de factores, como la composición sectorial del crecimiento y la intensidad de capital/trabajo del crecimiento dentro de los distintos sectores. Por lo general, es necesario aumentar tanto el número de puestos de trabajo como la productividad y los ingresos procedentes del empleo. Por lo tanto, una revisión del desarrollo económico desde la perspectiva del empleo debería evaluar hasta qué punto el crecimiento económico ha satisfecho la necesidad de más puestos de trabajo y de mayor productividad/ingresos. Esta evaluación debe desglosarse por sectores económicos para obtener información significativa. La medida en que el crecimiento económico está asociado a una transformación productiva y es impulsado por ella es de gran importancia para la sostenibilidad del desarrollo económico a medio y largo plazo (19).
Qué es la disminución del crecimiento económico y del empleo
Definida en sentido estricto, la empleabilidad es un producto que consiste en un conjunto específico de competencias como las blandas, las duras, las técnicas y las transferibles. Además, la empleabilidad se considera tanto un producto (un conjunto de competencias que «permite») como un proceso que «capacita» a un individuo para adquirir y mejorar las competencias comercializables que pueden conducir a un empleo remunerado.
La empleabilidad es el proceso continuo, a lo largo de toda la vida, de adquisición de experiencia, nuevos conocimientos, aprendizaje intencionado y habilidades que contribuyen a mejorar la capacidad de comercialización de una persona para aumentar su potencial de obtener y mantener un empleo a través de los distintos cambios en el mercado laboral. Se basa en un conjunto de características individuales.
Además, no equivale a un empleo, sino que es un requisito previo para obtener un empleo remunerado. Esencialmente, la empleabilidad es la capacidad relativa de una persona para encontrar y mantener un empleo, así como para realizar con éxito las transiciones de un trabajo a otro, ya sea dentro de la misma empresa o campo, o a uno nuevo a discreción de un individuo y según dicten las circunstancias o las condiciones económicas.
