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El gobierno español ha introducido reformas que limitan el papel de los interlocutores sociales en la gestión de la formación profesional continua. Los cambios se han realizado debido a un posible conflicto de intereses y a la aparición de algunos casos de fraude. Los interlocutores sociales, que hasta ahora se encargaban de los planes de estudio y de la gestión de los fondos, no han acogido bien la medida.
La controversia en España sobre la formación profesional continua ha crecido en los últimos años, provocada por la falta de transparencia y responsabilidad en su gestión. La formación profesional, tanto para trabajadores como para desempleados, se financiaba anteriormente de forma conjunta entre trabajadores y empresarios. Los fondos eran gestionados por el Estado y por los gobiernos regionales, junto con el Servicio Español de Empleo (SEPE), y la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, formada por representantes del gobierno y de los interlocutores sociales.
Los interlocutores sociales, a través de su papel en la Fundación Tripartita, participaron en la detección de las necesidades de formación y en el diseño de los cursos de formación. Todos los años se convocan licitaciones para cursos de formación subvencionados por el lado de la oferta, a los que sólo pueden presentarse los interlocutores sociales. Los interlocutores sociales subcontrataban entonces centros de formación y consultorías privadas, a veces vinculadas a los mismos interlocutores sociales, para la impartición de esos cursos. Esto significa que, en cierta medida, participaban tanto en la gestión de los fondos como en el suministro de los cursos de formación. Las críticas al sistema aumentaron cuando se denunciaron casos de fraude, relacionados con la gestión de los fondos de formación por parte de los interlocutores sociales, en Andalucía y Madrid.
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El Plan Anual de Política de Empleo (PAPE) contiene los servicios (acciones) y programas (medidas) de políticas activas de empleo que se proponen realizar las Comunidades Autónomas financiados con fondos estatales, distribuidos según criterios objetivos acordados por la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, al igual que con recursos económicos propios, así como las acciones y medidas que va a realizar, en su ámbito competencial, el Servicio Público de Empleo Estatal.
La finalidad de la estrategia es determinar cómo debe ser la política de activación del Sistema Nacional de Empleo (SNE) en los próximos años, estableciendo unos principios generales, unos objetivos y un marco de planificación, ejecución, evaluación y financiación de las políticas activas en el mercado de trabajo.
Los resultados de la EEAE 2014 – 2016 , unidos a la mejora global de la evolución de la economía española, han permitido que desde su aprobación hasta la fecha, se haya incrementado en 2 . 098 . 600 el número de ocupados ( 388 . 500 menores de 30 años), se haya reducido en 2 . 201 . 600 el número de parados y la tasa de paro ha descendido en 9 , 55 puntos.
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El CESGA, el centro de computación, sistemas de comunicaciones de alto rendimiento y servicios avanzados de la Comunidad Científica de Galicia, el sistema académico universitario y el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), ha instalado recientemente en sus instalaciones de supercomputación un generador cuántico de números aleatorios de Quside, una empresa de tecnología cuántica con sede en Barcelona que ofrece generadores cuánticos de números aleatorios (QRNG) para la conectividad segura y la computación avanzada.
Santiago de Compostela – La disponibilidad de grandes cantidades de números aleatorios de alta calidad y alto rendimiento se ha convertido en un requisito esencial en muchos campos. Su aplicación abarca desde las claves de cifrado de alta calidad, que encriptan el crecimiento exponencial de las transferencias de datos, hasta la creación de simulaciones altamente precisas y eficientes en tiempo para las finanzas, los seguros, la ingeniería y la ciencia.
Muchos problemas computacionales y cargas de trabajo tanto de la industria como de la investigación se basan en procesos estocásticos, que requieren una cantidad cada vez mayor de números aleatorios. Las limitaciones de los medios actuales para generar estos números aleatorios conducen a un rendimiento reducido, a un uso ineficiente de los recursos informáticos e incluso a posibles artefactos en algunos casos, especialmente en simulaciones altamente paralelas y en simulaciones de cantidades muy sensibles. Desgraciadamente, las infraestructuras actuales de centros de datos y supercomputación no tienen acceso a generadores de números aleatorios de alta calidad y rendimiento, y su fuente de aleatoriedad física es inexistente o muy lenta.
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El gráfico 4 señala este comportamiento distinguiendo entre edad, género y educación. La evolución de los trabajadores mayores de 54 años es peor que la del resto de grupos, siendo el único grupo cuya situación en 1998 es mejor que en 2003. La evolución fue constante hasta 2001; a partir de este año se produce un aumento del número de individuos pertenecientes a este grupo. El desempleo femenino explica este hecho, ya que la evolución de los hombres desempleados es estable para todo el periodo; en ambos casos este grupo de edad juega un papel creciente en el desempleo masculino y femenino. Este hecho genera que el porcentaje de trabajadores mayores de 54 años crezca del 10% al 17% del total de parados …
3 Un problema de estos estudios anteriores que evalúan los regímenes de subsidio dirigidos a los discapacitados es la existencia de grandes resultados opuestos, con estudios experimentales que no encuentran efectos de los regímenes de subsidio sobre el empleo de los discapacitados, y estudios observacionales (que utilizan enfoques de diferencias-indiferencias) que encuentran efectos significativos y a veces muy grandes. A nuestro entender, hay al menos dos cuestiones que afectan a la validez interna y externa de esos estudios y que pueden estar contribuyendo a esas grandes diferencias. …
