Contenido minimo del convenio colectivo

convenio colectivo

Las partes de un convenio colectivo son, por un lado, un sindicato o una unidad de negociación colectiva y, por otro, un empresario individual, una empresa o una organización patronal.

El convenio colectivo contiene una amplia gama de condiciones acordadas y un marco para los derechos y obligaciones de los empresarios y los trabajadores. Los convenios pueden contener normas sobre la jornada laboral y el lugar de trabajo, la remuneración, el pago de horas extras si procede, las vacaciones, la pensión y otros aspectos laborales. También pueden incluir normas sobre el entorno laboral y la resolución de conflictos. Los convenios pueden ir acompañados de diferentes apéndices y acuerdos complementarios. Por lo general, los acuerdos contienen tanto normas independientes como disposiciones recogidas en la legislación danesa.

También forman parte del convenio un conjunto de normas complementarias, como el llamado Acuerdo General entre la Confederación Danesa de Empresarios (DA) y la Federación Danesa de Sindicatos (LO) (Hovedaftalen).

Como empresa extranjera, debe esperar que los sindicatos daneses se pongan en contacto con usted para firmar un convenio para los trabajadores desplazados en Dinamarca. Puede optar por negociar un convenio colectivo con el sindicato por su cuenta, o puede afiliarse a una organización empresarial que negocie con el sindicato en su nombre.

convenio colectivo pdf

Un convenio colectivo, acuerdo colectivo de trabajo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (ACB) es un contrato escrito negociado a través de una negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula las condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.

En Suecia, alrededor del 90% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas a los salarios mínimos. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].

tipos de convenios colectivos

(c) contener procedimientos para evitar y resolver los conflictos derivados de la interpretación, aplicación y administración del convenio, que pueden incluir una referencia a la conciliación o al arbitraje;

(3) Nada de lo dispuesto en esta parte afectará a la validez de un convenio colectivo en vigor inmediatamente antes de la entrada en vigor de la presente ley, y dicho convenio seguirá en vigor hasta que expire o sea sustituido por otro convenio colectivo.

(d) a menos que las partes hayan dispuesto lo contrario en otro convenio colectivo, contenga procedimientos para la resolución de conflictos entre las partes en relación con la interpretación, aplicación y administración de los acuerdos; y

Salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario, cualquiera de las partes de un convenio colectivo celebrado por tiempo indefinido podrá rescindir el acuerdo después de que haya estado en vigor durante dos años, notificándolo razonablemente a las demás partes.

(c) todos los trabajadores de una unidad de negociación cubierta por el convenio si una parte del convenio ha sido reconocida o certificada como único agente negociador de la unidad de acuerdo con esta parte o de cualquier empresa o lugar de trabajo cubierto por un consejo industrial que haya celebrado el convenio en la medida en que el convenio se refiera a ellos.

¿son los convenios colectivos legalmente vinculantes?

Un convenio colectivo, acuerdo colectivo de trabajo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (ACB) es un contrato escrito negociado a través de una negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula las condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.

En Suecia, alrededor del 90% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas a los salarios mínimos. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].

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