Desempleo mayores de 55 años
para los trabajadores de más edad, el desempleo pandémico podría ser una carrera
Aunque muchas personas sueñan con una jubilación anticipada, hay algunas que se conforman perfectamente con trabajar hasta bien entrada su edad dorada. La tasa de desempleo de los trabajadores de 55 años o más suele ser un punto más baja que la media nacional de todos los trabajadores. De hecho, la población activa estadounidense está envejeciendo, y se prevé que alrededor del 25% de la población activa tenga más de 55 años en 2028. La pregunta es: ¿qué edad es demasiado «vieja» en lo que respecta al trabajo?
Aunque las respuestas pueden variar según la persona, ya que a menudo depende de su salud física, de la naturaleza del trabajo y de su situación económica, los estudios muestran que cada vez será más común trabajar más allá de la edad de jubilación.
Respuesta corta: Sí, aunque la discriminación por edad no parece ser generalizada. Sin embargo, en ciertos sectores, es casi inaudito ver a personas de 50 o 60 años prosperando. Por ejemplo, en el sector de la tecnología, la edad es mucho más temprana de lo que se cree.
El prejuicio de la edad puede obstaculizar a los solicitantes de empleo de más edad. Puede aparecer en forma de algoritmos de empleo que descartan a cualquiera que supere una determinada edad, o anuncios de trabajo que exigen «nativos digitales», o que los posibles empleadores piensen que un candidato con experiencia costará demasiado sin preguntarlo nunca», dice Susan Weinstock, vicepresidenta de Programación de Resiliencia Financiera de AARP.
55 años, desempleada y fingiendo normalidad: la historia de una mujer
En los años 70, montaron un negocio de pintura y papel pintado. Después, tras el estallido de la burbuja inmobiliaria en la Gran Recesión, la pareja repartió coches para Enterprise. Cinco años más tarde, estaban atendiendo las devoluciones de los clientes en Target.
Dos millones de personas mayores de 55 años estaban desempleadas en enero, según un análisis de datos federales publicado por el Instituto de Políticas Públicas de la AARP. Representan aproximadamente 1 de cada 5 estadounidenses sin empleo.
Al igual que los Porte, muchos de los mayores sin trabajo son «parados de larga duración», lo que significa que han estado sin trabajo al menos seis meses, un periodo de mayor riesgo financiero. La mitad de los trabajadores desempleados mayores de 55 años eran parados de larga duración en enero, frente al 35% de los adultos más jóvenes, según la AARP.
Dependían de sus empleos en Target, donde trabajaban cuatro días a la semana, para complementar las prestaciones de la Seguridad Social. El minorista despidió a la pareja en marzo, pero los mantuvo en nómina, e incluso les subió el sueldo a 15 dólares la hora, un aumento de 2 dólares. A finales de abril, perdieron el empleo.
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brutal realidad de la búsqueda de empleo para los estadounidenses mayores sin trabajo
*Los 1,4 millones de trabajadores de edad avanzada que siguen en paro desde abril no incluyen a los trabajadores que estaban en paro en abril y que han abandonado la población activa desde entonces. Las flechas reflejan el cambio respecto a los datos del periodo anterior. Cálculos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) y del SCEPA basados en los datos de la Encuesta de Población Actual (CPS).
La brecha en la tasa de desempleo surgió al comienzo de la recesión y persistió debido a una recuperación desigual para los trabajadores de mayor edad. Entre marzo y abril, una mayor proporción de trabajadores de más edad perdió su empleo en comparación con los trabajadores de mediana edad: el 10,9% de los trabajadores de más edad cayó en el desempleo frente al 8,9% de los trabajadores de mediana edad.
La brecha del desempleo podría haberse reducido si, después de caer en el desempleo a tasas más altas, los trabajadores mayores desempleados también se recuperaran a tasas más altas. Pero no ha sido así. Entre abril y septiembre, una media del 28% de los trabajadores desempleados de más edad encontraron empleo cada mes, en comparación con el 32% de los trabajadores de mediana edad.2 Esto es coherente con investigaciones anteriores que indican que los trabajadores de más edad se enfrentan a periodos de desempleo más largos.3 Debido a la ralentización de la recuperación de los trabajadores de mediana edad, septiembre fue el primer mes desde el comienzo de la recesión en el que los trabajadores desempleados de mediana edad encontraron empleo a un ritmo más lento que los trabajadores desempleados de más edad, con el 27% de los trabajadores de mediana edad y el 29% de los trabajadores de más edad encontrando empleo fuera del desempleo.
los trabajadores mayores siguen adelante, incluso cuando la vida misma corre peligro
Si tiene 52 años o más y ha agotado la prestación o el subsidio por desempleo, conozca cuáles son los requisitos que debe cumplir y la información necesaria para solicitar un subsidio por desempleo superior a 52 años.
La entidad gestora (Servicio Público de Empleo Estatal, o Instituto Social de la Marina) ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social por jubilación. La base de cotización para la jubilación será el tope mínimo de cotización del 125 % vigente en cada momento.
El pago de los tramos de subvención será por de 30 días entre los días 10 y 15 inmediatos al mes siguiente al que se produce el devengo. Será, excepcionalmente, mediante el ingreso en la cuenta de la entidad financiera que usted indique, siempre que sea titular de la misma.
Para mantener el derecho al subsidio, deberá justificar que sigue cumpliendo el requisito de carencia de rentas propias. para ello, deberá presentar ante el servicio público de empleo una declaración estatal de sus ingresos cada doce meses desde la fecha de nacimiento del derecho al subsidio o desde la fecha en que se reanudó el último. El plazo para presentar esta declaración es de 15 días a partir de uno que cumpla los doce meses.
