Horario estando de baja laboral
Tiempo libre en lugar de vacaciones
La cantidad de vacaciones pagadas que los trabajadores utilizan en todo el mundo varía, pero los trabajadores de EE.UU. parecen ser de los más reticentes a tomar vacaciones pagadas. Los trabajadores estadounidenses suelen tener menos vacaciones pagadas que sus homólogos europeos (no hay un mínimo legal nacional en Estados Unidos). Sin embargo, según una encuesta de 2017, el trabajador estadounidense medio dijo que había tomado apenas la mitad (54%) de su tiempo libre remunerado en los últimos 12 meses. Las cosas parecen estar empeorando, no mejorando; en 2018, según un informe, los trabajadores estadounidenses no utilizaron 768 millones de días de tiempo libre remunerado, un aumento del 9% respecto a 2017.
Sin embargo, está claro que los trabajadores estadounidenses quieren más tiempo libre; un estudio de 2019 mostró que uno de cada tres estadounidenses aceptaría un recorte salarial para obtener días de vacaciones ilimitados. Los empleadores han estado respondiendo a esto: según el sitio de empleos Indeed, las ofertas de trabajo con tiempo libre ilimitado aumentaron un 178% desde mayo de 2015 hasta mayo de 2019. Sin embargo, la investigación muestra que incluso en los casos en que los trabajadores pueden tomar todas las vacaciones pagadas que quieran, tienden a tomar menos vacaciones que los empleados con un número fijo de días.
Calendario de tiempo libre en el trabajo
Prácticamente todas las empresas ofrecen algún tipo de política de tiempo libre discrecional. Algunas empresas permiten a los empleados acumular días de vacaciones pagadas, días de enfermedad, días personales y tiempo libre pagado. Los empleados tienen derecho a utilizar los permisos remunerados discrecionales como consideren oportuno de acuerdo con las políticas de la empresa. Por ejemplo, un empleador puede permitirle tomar un día de enfermedad remunerado siempre que vea a un médico y obtenga una nota que confirme su enfermedad. Sin embargo, otras situaciones pueden requerir un tiempo libre que queda fuera del alcance de los típicos programas de permisos discrecionales.
California tiene algunas de las leyes más generosas en lo que se refiere a tiempo libre y permisos pagados para los empleados de las empresas de California. La ley de California permite a los empleados tomar tiempo libre por vacaciones, días de enfermedad, asistencia a funciones escolares de los niños, embarazo, licencia por violencia doméstica y varias otras razones. Sin embargo, el estado también debe adherirse a las normas federales para el tiempo libre de los empleados, en particular cuando se trata de la licencia médica.
La Ley Federal de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) permite a un empleado tomar hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año para hacer frente a emergencias familiares, urgencias médicas, cuidado de un hijo recién nacido o para someterse a un tratamiento médico necesario. Este permiso se amplía a 26 semanas para los empleados que necesiten cuidar a su cónyuge o a otro familiar que haya sufrido una lesión o contraído una enfermedad grave durante el servicio militar.
Significado de la baja laboral
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.
La culpa es un factor importante. Otra encuesta reveló que más de la mitad de los trabajadores estadounidenses declararon sentirse culpables por tomarse sus vacaciones, y más del 70% dijo que se comunicaba con el trabajo regularmente mientras estaba fuera.
Puede ser difícil pedir tiempo libre en el trabajo, incluso cuando se tiene derecho a vacaciones. Estas estrategias pueden ayudarle a disipar su sentimiento de culpa y hacer más probable que su jefe apruebe su solicitud.
Muchas organizaciones tienen un plan de reducción de personal, y eso significa que se echa de menos a todos los trabajadores cuando se ausentan del trabajo. Eso puede hacer más difícil conseguir tiempo libre, especialmente si lo pide en el último momento.
La ley federal no obliga a los empresarios a conceder tiempo libre remunerado por vacaciones, baja por enfermedad o días festivos. Sin embargo, las empresas del sector privado suelen ofrecer a los empleados a tiempo completo al menos una parte de su tiempo libre, que incluye de dos a cuatro semanas de vacaciones pagadas. Pueden ser más -algunas empresas incluso ofrecen vacaciones ilimitadas como beneficio de la empresa- o menos, o las empresas pueden no ofrecer ningún tiempo libre remunerado.
Significado del tiempo libre
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.
La culpa es un factor importante. Otra encuesta reveló que más de la mitad de los trabajadores estadounidenses declararon sentirse culpables por tomarse sus vacaciones, y más del 70% dijo que se comunicaba con el trabajo regularmente mientras estaba fuera.
Puede ser difícil pedir tiempo libre en el trabajo, incluso cuando se tiene derecho a vacaciones. Estas estrategias pueden ayudarle a disipar su sentimiento de culpa y hacer más probable que su jefe apruebe su solicitud.
Muchas organizaciones tienen un plan de reducción de personal, y eso significa que se echa de menos a todos los trabajadores cuando se ausentan del trabajo. Eso puede hacer más difícil conseguir tiempo libre, especialmente si lo pide en el último momento.
La ley federal no obliga a los empresarios a conceder tiempo libre remunerado por vacaciones, baja por enfermedad o días festivos. Sin embargo, las empresas del sector privado suelen ofrecer a los empleados a tiempo completo al menos una parte de su tiempo libre, que incluye de dos a cuatro semanas de vacaciones pagadas. Pueden ser más -algunas empresas incluso ofrecen vacaciones ilimitadas como beneficio de la empresa- o menos, o las empresas pueden no ofrecer ningún tiempo libre remunerado.
