Llamadas de la empresa estando de baja

El jefe me envía un mensaje de texto durante las vacaciones

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La programación de guardias, a veces denominada turnos de guardia, son procesos utilizados en las empresas donde los horarios de trabajo de los empleados son intencionalmente impredecibles. Se espera que los empleados que trabajan de guardia estén disponibles en cualquier momento de su turno, normalmente con poco tiempo de antelación, para llevar a cabo sus funciones laborales[1]. Dependiendo de la naturaleza de la profesión, las funciones de guardia pueden variar desde lo que se espera durante el horario laboral normal[2] hasta la cobertura de emergencias únicamente[3].

Ignorar las llamadas del trabajo en el día libre reddit

Los empleados dicen las cosas más raras cuando llaman para decir que están enfermos. «Hay un oso en mi jardín y me da miedo salir de casa» y «no estoy seguro de cómo me va a afectar el eclipse solar, así que puede ser más seguro quedarse en casa» fueron algunas de las excusas menos creíbles para ausentarse por enfermedad que escucharon los directivos de las empresas encuestadas en un estudio reciente de CareerBuilder.

Casi 3 de cada 5 empleados que tienen programas de tiempo libre pagado dijeron que sentían que tenían que inventar una excusa para tomarse el día libre. Esto es así a pesar de que el 54% de los empleados trabajan en empresas con un programa de tiempo libre remunerado que agrupa los días de enfermedad, las vacaciones y los días personales.

Para evitar que los empleados enfermen con demasiada frecuencia, un número creciente de empresas permite a los empleados un número determinado de días libres pagados por cualquier motivo, es decir, el tiempo de enfermedad y el tiempo de vacaciones se consideran la misma cosa y se consolidan en un paquete de permisos pagados. Esto se denomina normalmente tiempo libre remunerado, o PTO por sus siglas en inglés.

Con una política de este tipo, los que abusan de los días de enfermedad pueden pensárselo dos veces antes de avisar, porque las ausencias reducen lo que podrían ser sus vacaciones. Esta suele ser una forma eficaz de tratar a un empleado que siempre está enfermo.

El trabajo se pone en contacto conmigo mientras estoy de vacaciones

Los empleados dicen las cosas más raras cuando avisan de que están enfermos. «Hay un oso en mi jardín y me da miedo salir de casa» y «no estoy seguro de cómo me va a afectar el eclipse solar, así que puede ser más seguro quedarse en casa» fueron algunas de las excusas menos creíbles para ausentarse por enfermedad que escucharon los directivos de las empresas encuestadas en un estudio reciente de CareerBuilder.

Casi 3 de cada 5 empleados que tienen programas de tiempo libre pagado dijeron que sentían que tenían que inventar una excusa para tomarse el día libre. Esto es así a pesar de que el 54% de los empleados que trabajan en empresas con un programa de tiempo libre remunerado que agrupa los días de enfermedad, las vacaciones y los días personales.

Llamar para decir que se está enfermo

Los empleadores crean políticas de tiempo libre remunerado (PTO) para que los trabajadores tengan flexibilidad para manejar tanto las ausencias planificadas como las inesperadas. Es probable que esas políticas incluyan también normas para solicitar permisos por adelantado, de modo que se puedan programar en función de las ausencias previstas. Las enfermedades repentinas, por supuesto, son una excepción. Sin embargo, también se puede abusar de estas políticas. ¿Qué ocurre cuando a un empleado se le deniegan las vacaciones y luego, de forma sospechosa, se declara enfermo durante esos días?

Obligar a los trabajadores a avisar antes del comienzo de su turno es algo habitual. Pero incluso el plan mejor concebido para gestionar las ausencias puede venirse abajo cuando los trabajadores deciden jugar con el sistema. Cumplir con los requisitos de llamada no es excusa para abusar de las políticas de PTO.

Empiece por decidir cuándo los trabajadores pueden optar a las vacaciones. Es posible que desee proporcionar fechas de elegibilidad separadas para la licencia por enfermedad, personal y de vacaciones. Esto fomenta la planificación cuidadosa de las ausencias voluntarias y planificadas, al tiempo que mantiene la flexibilidad para las ausencias que son esencialmente involuntarias. La licencia personal, si se permite por cualquier motivo, puede ser la primera. La licencia por enfermedad, si sólo se permite por enfermedad personal y familiar, podría ser la siguiente. Por último, el derecho a vacaciones podría añadirse en último lugar. Un plan razonable de PTO podría hacer que los trabajadores tuvieran derecho inmediatamente a un bloque de PTO personal. El PTO por enfermedad podría estar disponible después de 30 días o ganarse gradualmente. Por último, el permiso de vacaciones podría retrasarse un año desde la fecha de inicio o ganarse de forma gradual durante el primer año.

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