Me pueden cambiar el horario de trabajo de un día para otro
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El mercado laboral sigue recuperándose, pero persiste una tasa de subempleo obstinadamente alta, ya que más de cinco millones de estadounidenses trabajan a tiempo parcial por razones económicas (U.S. BLS 2015a; 2015b). Muchos de este tipo de trabajadores subempleados no solo están programados, por definición, durante menos horas, días o semanas de las que prefieren trabajar, sino que el calendario diario de sus horarios de trabajo puede ser a menudo irregular o impredecible. Esto limita el gasto de los consumidores y complica la vida laboral diaria de estos trabajadores, sobre todo de los que tienen que hacer frente a responsabilidades no laborales, como el cuidado de personas. Esta variabilidad de las horas de trabajo contribuye a la inestabilidad de los ingresos y, por tanto, afecta negativamente no sólo al consumo de los hogares, sino a los resultados macroeconómicos generales.
La difícil situación de los empleados con horarios de trabajo inestables se demuestra aquí con nuevos hallazgos, utilizando datos de la Encuesta Social General (GSS). Estos resultados (así como los resultados clave de otras investigaciones) se destacan a continuación.
Las asociaciones documentadas con el conflicto trabajo-familia y el estrés laboral no sólo refuerzan el «argumento comercial» existente para limitar la fluctuación de las horas de trabajo únicamente a instancias de los empleadores, sino que también subrayan la necesidad de adoptar medidas políticas públicas preventivas, como las recientes reformas que se están llevando a cabo en los estados y municipios de Estados Unidos. En concreto, los grupos de acción comunitaria y los sindicatos que han sido testigos de los efectos nocivos de los horarios irregulares en las personas y sus familias han encabezado los esfuerzos para proponer y adoptar legislación a nivel local y federal.
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El número máximo de horas que un empleado adulto puede trabajar en una semana laboral media es de 48 horas. Esto no significa que una semana laboral no pueda superar nunca las 48 horas, lo importante es la media.
La media de horas de trabajo se obtiene calculando el número de horas que trabaja a la semana y haciendo la media de esas horas durante un periodo determinado. El periodo establecido (o periodo de referencia) depende del tipo de trabajo que realice y de los acuerdos especiales que tenga con su empresa.
La semana laboral estándar es de 40 horas (8 horas al día). Además, realiza 12 horas extraordinarias a la semana durante las 10 primeras semanas de su periodo de referencia de 4 meses (17 semanas). Siga estos pasos para calcular su media de horas de trabajo:
Su empleador debe colocarle en una banda de horas semanales en un plazo de 4 semanas a partir de la fecha en que presentó la solicitud. Una vez colocado en una banda de horas, tienes derecho a trabajar una media de esas horas durante los 12 meses siguientes.
En 2015, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó que, cuando los trabajadores no tienen un lugar de trabajo fijo, el tiempo que pasan viajando entre su casa y sus primeros y últimos clientes cada día cuenta como tiempo de trabajo – caso C-266/14 (pdf).
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El mercado laboral sigue recuperándose, pero persiste una tasa de subempleo obstinadamente alta, ya que más de cinco millones de estadounidenses trabajan a tiempo parcial por razones económicas (U.S. BLS 2015a; 2015b). Muchos de este tipo de trabajadores subempleados no solo están programados, por definición, durante menos horas, días o semanas de las que prefieren trabajar, sino que el calendario diario de sus horarios de trabajo puede ser a menudo irregular o impredecible. Esto limita el gasto de los consumidores y complica la vida laboral diaria de estos trabajadores, sobre todo de los que tienen que hacer frente a responsabilidades no laborales como el cuidado de otras personas. Esta variabilidad de las horas de trabajo contribuye a la inestabilidad de los ingresos y, por tanto, afecta negativamente no sólo al consumo de los hogares, sino a los resultados macroeconómicos generales.
La difícil situación de los empleados con horarios de trabajo inestables se demuestra aquí con nuevos hallazgos, utilizando datos de la Encuesta Social General (GSS). Estos resultados (así como los resultados clave de otras investigaciones) se destacan a continuación.
Las asociaciones documentadas con el conflicto trabajo-familia y el estrés laboral no sólo refuerzan el «argumento comercial» existente para limitar la fluctuación de las horas de trabajo únicamente a instancias de los empleadores, sino que también subrayan la necesidad de adoptar medidas políticas públicas preventivas, como las recientes reformas que se están llevando a cabo en los estados y municipios de Estados Unidos. En concreto, los grupos de acción comunitaria y los sindicatos que han sido testigos de los efectos nocivos de los horarios irregulares en las personas y sus familias han encabezado los esfuerzos para proponer y adoptar legislación a nivel local y federal.
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A veces, su empresa puede querer hacer cambios en su contrato de trabajo, como el horario o el lugar de trabajo, con los que usted no está satisfecho. Esto puede deberse a que no le parezcan justos o le resulten desfavorables: por ejemplo, su empresa puede reducir o modificar su horario o cambiar su lugar de trabajo o reducir su salario.
Nos ocupamos de los problemas que surgen cuando su empleador modifica las condiciones de su contrato sin su acuerdo (lo que a veces se denomina «cambio impuesto») y de las tácticas de «despido y reenganche» o «despido y recontratación». Esto ocurre cuando su empleador le avisa de que va a rescindir su contrato de trabajo y le hace una oferta de empleo en las nuevas condiciones, que pueden ser menos favorables para usted.
Por lo general, su empleador necesita su acuerdo para cambiar su contrato. Algunos cambios pueden ser difíciles de aceptar para los padres y cuidadores que trabajan debido a sus responsabilidades de cuidado. Si le preocupan los cambios, debe explicar claramente los motivos y explicar por qué puede ser especialmente difícil para usted aceptarlos y cómo pueden afectarle, por ejemplo, debido a la responsabilidad de cuidar a los niños o a las horas de guardería, el horario de trabajo de su pareja, etc.
