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Sin embargo, esto es así siempre que un médico, mediante un certificado médico desde el primer día, haya decidido que no puede estar físicamente en su lugar de trabajo debido a la posible transmisión de una enfermedad generalmente peligrosa.
El 1 de enero de 2019, el día habilitante (Karensdag) fue sustituido por una deducción por retirada (Karensavdrag). Las nuevas normas de la legislación sobre el pago de la enfermedad implican una nueva forma de que el empleador maneje los salarios a lo largo del tiempo con el pago de la enfermedad. El sistema salarial del Instituto Karolinska se actualiza con nuevos cálculos en abril, pero también nos aseguraremos de que todos los periodos de enfermedad iniciados a partir del 1 de enero sigan las nuevas normas de calificación.
El objetivo de la introducción de la deducción de la indemnización por conversión es principalmente lograr una conversión más justa en caso de ausencia por enfermedad. Con la deducción de la indemnización, la deducción es la misma para el asegurado independientemente del momento en que se produzca la baja por enfermedad.
Durante los primeros 14 días naturales de una baja por enfermedad, el trabajador tiene derecho a recibir una paga por enfermedad de su empresa. El subsidio de enfermedad representa el 80 % del salario que el trabajador habría recibido si no se hubiera puesto enfermo. El primer día del periodo de enfermedad era, según las normas anteriores, un «Karensdag» y entonces no se pagaba la indemnización por enfermedad. Las nuevas normas implican que el empresario realiza una deducción de la paga de enfermedad al principio del periodo de enfermedad.
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Si cae enfermo, debe comunicar su ausencia inmediatamente. Si está enfermo durante un periodo prolongado, debe presentar un certificado médico. En esta página encontrará más información sobre la notificación de la enfermedad.
Durante los primeros catorce días de ausencia por enfermedad, la empresa cubre el subsidio de enfermedad del trabajador. El subsidio de enfermedad asciende al 80 % de su salario habitual. Se realiza una deducción estándar del subsidio de enfermedad como cantidad única basada en la semana media de trabajo del empleado. La deducción estándar por días de enfermedad se calcula sobre la base del salario del mes en curso. La deducción es la misma, tanto si se ausenta por enfermedad durante todo el primer día como si sólo lo hace parcialmente. (Tenga en cuenta que el anterior día habilitante fue sustituido por la deducción estándar por días de enfermedad a partir del 1 de enero de 2019).
Póngase en contacto con su superior jerárquico o con el responsable de RRHH/personal de su unidad organizativa si tiene alguna pregunta sobre su empleo o sobre los procedimientos de su unidad organizativa en materia de RRHH/personal.Si no encuentra lo que busca en la página web… Acceda a la información de RRHH más buscada en toda la universidad o haga una pregunta a la División de RRHH.
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En determinadas circunstancias, puede exigirse un certificado médico para un periodo de tiempo más corto. Para los periodos de enfermedad de más de 7 días, el registro en Primula lo realiza un funcionario de nóminas de la Oficina de RRHH, tras recibir el parte de baja por enfermedad a través del departamento/equivalente.
El periodo de deducción de la remuneración por enfermedad se calcula sobre la base de la remuneración actual durante el mes. La deducción se realiza con el mismo importe, independientemente de que esté enfermo todo o parte del primer día de enfermedad. Sin embargo, el periodo de deducción del salario de enfermedad no puede ser nunca superior a la estimación del salario de enfermedad. Si un nuevo periodo de enfermedad comienza dentro de los cinco días naturales siguientes a la finalización de un periodo de enfermedad anterior, se considera una continuación del periodo de enfermedad anterior en lo que respecta al periodo de carencia del subsidio de enfermedad, la cuantía de la indemnización y la duración del periodo de subsidio de enfermedad. Esto significa, entre otras cosas, que si en el primer periodo de enfermedad no se ha podido realizar el periodo completo de deducción del salario por enfermedad, la deducción restante se realizará en el periodo siguiente.
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Como trabajador por cuenta ajena, tiene derecho, en determinadas condiciones, a recibir un subsidio de enfermedad por parte de su empresario, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contratos Laborales y los convenios colectivos. Para ello, debe presentar a su empresario una declaración de su incapacidad laboral. En la práctica, esto suele significar la presentación de un certificado médico.
Si vive permanentemente en Finlandia, está cubierto por la seguridad social finlandesa y tiene entre 16 y 67 años, puede obtener el subsidio de enfermedad. El subsidio de enfermedad se paga como compensación por la pérdida de ingresos debida a su incapacidad laboral. El subsidio de enfermedad se suele abonar en función de sus ingresos imponibles confirmados. También se puede abonar el subsidio si ha estado estudiando, ha estado desempleado o si sus ingresos han variado.
Si ha estado de baja por enfermedad prescrita por un médico durante 10 días laborables (primer día de enfermedad + 9 días laborables siguientes), puede obtener el subsidio de enfermedad de Kela. El empresario está obligado a pagar el salario durante los 10 días de espera. Para los autónomos, el periodo de espera es de 4 días (primer día de enfermedad + 3 días laborables siguientes).
