Sepe oferta de empleo

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El empresario puede acceder a EURES para buscar trabajadores y permite la contratación de empleados en cualquier estado miembro, elevando así el nivel de su plantilla, mejorando sus productos y ampliando sus actividades.

Cuando su empresa necesite encontrar personal puede acudir a la red EURES. Encontrar trabajadores en otro país europeo puede ser una tarea difícil si no lo ha hecho previamente. ¿Cómo empezar? ¿Qué hay que tener en cuenta? ¿Cómo obtener ayuda y apoyo? Los consejeros EURES, tanto de España como del resto de Europa, le facilitan el asesoramiento necesario para este fin.

El portal EURES cuenta con una base de datos de más de300.000 demandantes de empleo que desean trabajar en otros países. Registre hoy su empresa abriendo una cuenta gratuitaMy EURES. Además de los procesos de selección, EURES puede proporcionarle información y asesoramiento sobre cuestiones que afectan a la movilidad de los ciudadanos europeos como equivalencia de titulaciones, seguridad social, fiscalidad, etc.Servicios EURES para empleadoresLe ayudamos a difundir su oferta de empleo en Europa, poniendo a su disposición un sistema informático a nivel europeo que permite la difusión en tiempo real de las ofertas de empleo, especialmente aquellas que requieren el dominio de otros idiomas, las que necesitan cualificaciones especiales y experiencia o las que buscan profesionales cualificados, difícilmente reclutables en el mercado.Le ayudamos a conseguirlo:

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Si estás recibiendo prestaciones por desempleo en cualquier país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE) o en Suiza, puedes seguir recibiéndolas en cualquier otro país del EEE (por ejemplo, España) mientras buscas trabajo aquí. Sin embargo, hay que cumplir ciertos requisitos:

Lo contrario también es cierto: si estás trabajando en España y acabas en el paro, puedes realizar los trámites inversos para recibir la prestación por desempleo en cualquier otro país de la UE/EEE o Suiza.

La cuantía que se percibe como prestación por desempleo se establece en función del salario medio por el que se ha cotizado (sin contar las horas extraordinarias) durante los 6 meses anteriores a quedarse en paro. Durante los primeros 180 días de desempleo, percibirá el 70 % de esa media y después el 50 %.

Se deducirá del primer pago del subsidio una cantidad equivalente a 10 días y se abonará con el último pago. Durante la percepción del subsidio, el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la paga correspondiente, que se deducirá de la prestación.

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Las condiciones laborales y salariales dependen de cada oferta concreta, del tipo de jornada o de la formación requerida, aunque en la mayoría de las ofertadas en Gipuzkoa, 186, no se especifica. Actualmente, en Gipuzkoa la que ofrece una mayor remuneración es la publicada para contratar al director financiero o al comercial de una franquicia (que dice ofrecer entre 30.000 y 80.000 euros). El buscador permite filtrar las ofertas tanto por especialidad como por ubicación geográfica, ya que se publican vacantes incluso en el extranjero, como la formación del candidato, la duración de la jornada laboral o la experiencia requerida. Se pueden ver desde puestos para los que se requiere experiencia y aquellos para los que se ofrece un contrato de formación o de prácticas hasta otros que afirman haber desempeñado un trabajo similar al de la vacante durante al menos cinco años.

Para inscribirse en las ofertas de empleo publicadas en Empléate, es necesario registrarse rellenando un formulario con datos personales. Posteriormente, y una vez inscritos, si la oferta que nos interesa no procede de los portales de empleo regionales sino de alguno de los privados que se han adherido a la plataforma, se nos redirigirá a la web de origen donde podremos inscribirnos y registrarnos. . El usuario puede acceder a todas las ofertas de empleo disponibles en este portal, a las ofertas de empleo, a los últimos datos de contratación, a las ocupaciones más contratadas y a la información de referencia del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal .

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Importante refuerzo de la plantilla del SEPE. El Consejo de Ministros aprobará mañana martes una oferta extraordinaria de empleo con 926 plazas fijas para el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Se trata de «la primera oferta extraordinaria de la historia» específica para este organismo público, señalan a elDiario.es fuentes del Ejecutivo. En total, tras este refuerzo, las plazas ofertadas en el SEPE para 2021 ascienden así a «1.276», con otras 350 aprobadas anteriormente.

La oferta extraordinaria ya ha obtenido el visto bueno del Ministerio de Hacienda y Función Pública, que tiene que autorizar las convocatorias de empleo que solicitan los distintos ministerios, como en este caso el de Trabajo. La medida ha recibido el respaldo de los sindicatos CCOO, UGT y la Confederación Intersindical Galega (CIG). La convocatoria extraordinaria supone un refuerzo de la plantilla del SEPE «de más del 10%», recoge Europa Press.

«Es un paso en la buena dirección, insuficiente, pero en la buena dirección. El secretario de Estado de Función Pública ha prometido que esas 926 plazas son sólo una parte de la solución necesaria y no toda la solución necesaria», explica Josetxo Gándara, responsable de CCOO en la AGE (Administración General del Estado). «Es insuficiente, pero más vale pájaro en mano», señalan desde la representación de UGT en el SEPE.

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