Ver estado de erte
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Tal y como indican los abogados laboralistas, las características esenciales del ERTE vienen dadas por el hecho de que es un despido colectivo circunstancial y permite a las empresas suspender -eso sí, temporalmente- el salario de los trabajadores, aunque formen parte de la empresa, quedando por tanto de la misma manera, suspendidos los pluses extras y adicionales a lo que constituyen las cuantías salariales fijas.
Sin embargo, el ERTE, en esta ocasión además de ser temporal, tiene una característica muy peculiar que viene dada según el Real Decreto-Ley 463/2020, de 14 de marzo, que establece la obligación de las empresas de mantener a sus trabajadores durante los 6 meses siguientes a la reanudación de su actividad económica.
En el supuesto real de que la empresa no pueda seguir cumpliendo con sus obligaciones y se declare en quiebra o que no pueda continuar con su producción, la ley le permite en este caso despedir a sus trabajadores.
Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores: «Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor: El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. , de acuerdo con lo establecido en este artículo y con el procedimiento que se determine reglamentariamente. «
Dizzee rascal – sirens
Experiencia de los miembros: Si te sale un error es porque tu solicitud aún no ha sido procesada. Primero deberías recibir un correo electrónico de [email protected] diciéndote que se ha registrado, luego puedes comprobar en el enlace SEPE PARO e introducir tus datos y deberías poder acceder a tu documento de confirmación del ERTE (en formato pdf) que puedes descargar imprimir o enviar por correo electrónico a quien lo solicite. También se le enviará una carta de confirmación a su domicilio.
Como expatriado que vive en España, ¿le parece que el sistema burocrático español puede ser desconcertante? ¿Ha descubierto que las transacciones más sencillas son difíciles de realizar? ¿Se encuentra buscando respuestas a los problemas sólo para descubrir que no hay ningún lugar donde pueda encontrar una solución? Supongo que la respuesta es sí y por eso debería ser miembro de nuestro sitio web si aún no lo es.
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El ERTE es una Regulación Temporal de Empleo la medida tomada por el gobierno español para las empresas cuando se ha iniciado la crisis del coronavirus por el Real Decreto del 17 de marzo de 2020. En un ERTE el trabajador recibe el 70% de la base de su salario durante los primeros seis meses y a partir del séptimo mes el 50%. La cantidad que se paga varía en función de su edad, si tiene hijos y la base reguladora que figure en su nómina.
El ERTE supone que la empresa suspende temporalmente los contratos de trabajo del empleado o reduce su jornada. No es que se despida al trabajador, sólo que se interrumpe temporalmente el contrato.
Para conocer el estado de su pago existe este enlace: https://sede.sepe.gob.es/ConsultaPrestacionesAAWWeb/AccesoConsultaAction.do donde puede consultar cómo está su ERTE y los pagos realizados o futuros pagos. El teléfono de atención al cliente es el 900 812 400 de 8 a 20 horas.
La pregunta para el futuro es saber si para el trabajador el empresario transformaría esta situación en un ERE de regulación de empleo de extinción y así despedir al trabajador. La legislación laboral entiende que el despido colectivo procede cuando la empresa que alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción realiza una serie de despidos que afectan, en un periodo de 90 días, a diez trabajadores en empresas de menos de 100 empleados . La causa económica se da cuando una empresa tiene pérdidas actuales o futuras o cuando su nivel de ingresos disminuye regularmente, es decir, cuando durante tres trimestres consecutivos los ingresos de cada trimestre son inferiores a los del mismo trimestre del año anterior…
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Tal y como indican los abogados laboralistas, las características esenciales del ERTE vienen dadas por el hecho de que es un despido colectivo circunstancial y permite a las empresas suspender -eso sí, temporalmente- el salario de los trabajadores, aunque formen parte de la empresa, quedando por tanto de la misma manera, suspendidos los pluses extras y adicionales a lo que constituyen las cuantías salariales fijas.
Sin embargo, el ERTE, en esta ocasión además de ser temporal, tiene una característica muy peculiar que viene dada según el Real Decreto-Ley 463/2020, de 14 de marzo, que establece la obligación de las empresas de mantener a sus trabajadores durante los 6 meses siguientes a la reanudación de su actividad económica.
En el supuesto real de que la empresa no pueda seguir cumpliendo con sus obligaciones y se declare en quiebra o que no pueda continuar con su producción, la ley le permite en este caso despedir a sus trabajadores.
Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores: «Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor: El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. , de acuerdo con lo establecido en este artículo y con el procedimiento que se determine reglamentariamente. «
