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Al enviar una solicitud, se registrará como nuevo usuario.  También puede crear una cuenta sin solicitar un puesto específico.  Regístrese e inicie sesión para ver su cuenta, donde podrá ver las solicitudes anteriores o guardadas.

También puede suscribirse y recibir una notificación cuando se publique un nuevo anuncio de empleo. Tenga en cuenta que sólo puede tener una suscripción por dirección de correo electrónico. Puede darse de baja en cualquier momento a través de un enlace en los correos electrónicos de suscripción. Después de 12 meses, recibirá un correo electrónico ofreciéndole renovar su suscripción, de lo contrario su suscripción se eliminará automáticamente.

Es rápido crear una cuenta de usuario. Cuando tenga una cuenta, ya no tendrá que introducir sus datos personales cada vez que quiera presentar una solicitud. La cuenta también ofrece una visión general de sus solicitudes y de los mensajes que le hemos enviado a través del sistema. Los mensajes también se envían a su dirección de correo electrónico, por lo que no tiene que controlar su cuenta.

Cree una cuenta con la misma dirección de correo electrónico que utilizó en la solicitud. Una vez hecho esto, podrá editar su solicitud cuando se conecte a la cuenta. Haga clic en «Aplicar» en el anuncio de vacante e introduzca la misma dirección de correo electrónico que utilizó en su solicitud, así como todos los demás datos requeridos. Su solicitud se actualizará automáticamente con esta información.También puede crear una cuenta más adelante. Siempre que proporcione la misma dirección de correo electrónico que la utilizada en la solicitud, cualquier información anterior aparecerá en su cuenta.

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No vemos el «Nuevo Trabajo» como una palabra de moda. Para nosotros, es una promesa. Nos esforzamos por hacer realidad la felicidad en el trabajo. Porque no se trata sólo del dinero, sino también del ambiente de trabajo y del aprecio. Se trata de crear la mejor configuración de equipo que puedas imaginar, y de involucrarte en las cosas que te apasionan. ¡Y tú puedes formar parte de ello! Queremos que nuestros empleados innoven y les permitimos hacer lo que realmente quieren.

En la situación actual, caracterizada por la pandemia de gripe, las exigencias a los empresarios han aumentado enormemente en muchos lugares. Como resultado, las empresas han tenido que dedicarse a los requisitos digitales y flexibles con extrema rapidez. Así, hemos aprendido mucho y hemos crecido juntos aún más durante la crisis.

Ahora más que nunca, creemos en un mundo laboral en el que las personas puedan encontrar su verdadero yo y alcanzar todo su potencial, para una mejor vida laboral, que debería ser flexible en un futuro próximo.

Proporcionamos una plataforma para los pioneros y desafiantes a través de vídeos, podcasts, entrevistas y debates, así como una visión general de todos nuestros eventos sobre el nuevo trabajo. Obtenga más información sobre la exclusiva Experiencia del Nuevo Trabajo y forme parte de un equipo que se esfuerza por diseñar juntos el futuro mundo laboral.

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Si contrata a alguien que no es ciudadano de la UE, en la mayoría de los casos la persona necesitará un permiso de trabajo. También debe haber anunciado el puesto antes de poder completar una oferta de empleo para la persona.

Información para los empleadores que deseen emplear a titulares de permisos de trabajo en Suecia que soliciten prórrogasEn el caso de una solicitud de prórroga de un permiso de trabajo, la Agencia de Migraciones comprueba que se hayan cumplido las condiciones para un permiso de trabajo durante los períodos de validez de cada uno de los permisos de trabajo anteriores del posible empleado. Para que la solicitud esté completa, el empleado tiene que presentar documentos que demuestren que se han cumplido los requisitos de salario y seguro por cada mes que ha tenido permiso de trabajo en Suecia.

A veces se aplican otras normasSi emplea a una persona que ha sido solicitante de asilo, a una persona que ha viajado a Suecia como su posible empleado, o si el trabajo entra en el epígrafe de Normas especiales para determinadas ocupaciones, se aplican otras normas.Solicitud de permiso de trabajo para determinadas ocupaciones y paísesAl emplear a una persona que ha sido solicitante de asiloEmplear a alguien que ha viajado a Suecia como su posible empleadoEmplear a ciudadanos de la UE

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Información para los titulares de permisos de trabajo que deseen solicitar una prórrogaCuando usted solicita una prórroga de su permiso de trabajo, la Agencia de Migración comprueba que se han cumplido las condiciones de un permiso de trabajo durante los períodos de validez de cada uno de sus permisos de trabajo anteriores. Para que la solicitud esté completa, hay que presentar documentos que demuestren que se han cumplido los requisitos de salario y seguro por cada mes que se ha tenido permiso de trabajo en Suecia.

Olga obtuvo un permiso de trabajo de dos años como electricista en Statisk Elektricitet. Al cabo de unos meses, la empresa se declara en quiebra. Olga debe encontrar un nuevo trabajo en el plazo de tres meses a partir de la fecha de finalización de su trabajo o su permiso de trabajo puede ser revocado.Después de dos meses, encuentra un nuevo trabajo y presenta al mismo tiempo una solicitud para un nuevo permiso de trabajo. Una vez que la Agencia Sueca de Migración ha recibido su solicitud, Olga puede comenzar su nuevo trabajo. Para que se apruebe el nuevo permiso de trabajo, el nuevo trabajo debe cumplir los requisitos para un permiso de trabajo.